Установление квоты для приема на работу инвалидов

Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 №47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (закон Республики Татарстан от 24.07.2006 №60-ЗРТ) внесены изменения в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.

Внесенными изменениями с 1 сентября 2022 года квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан в следующих размерах:
Численность работников работодателей

Установленная квота

Минимальное количество специальных рабочих мест

От 35 человек до 100 включительно-
в размере 2 % от среднесписочной численности работников

От 101 человека и более-
в размере 3 % от среднесписочной численности работников
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 04.05.2007 № 170 «Об утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан».
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», вступающим в силу с 1.09.2022, установлено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Кроме этого, в соответствии с законом Республики Татарстан от 24.07.2006 № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» работодателя обязаны выполнять обязательные требования:

1) выполнить квоту для приема на работу инвалидов, резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

2) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

3) ежемесячно представлять в органы службы занятости Республики Татарстан информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

4) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.

Невыполнение работодателями обязательных требований, установленных законодательством влечет Административную ответственность

Инвалидларны эшкә алу өчен квоталар билгеләү

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында «Татарстан Республикасы Законына үзгәрешләр кертү хакында» 25.07.2002 ел, №47-ТРЗ Татарстан Республикасы законы (24.07.2006 ел, №60-ТРЗ Татарстан Республикасы законы) белән инвалидлар өчен эш урыннарын квоталау өлкәсендә үзгәрешләр кертелде.

2022 елның 1 сентябреннән кертелгән үзгәрешләр белән инвалидларны эшкә алу өчен квота Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы эш бирүчеләр өчен түбәндәге күләмнәрдә билгеләнә:

Эш бирүчеләр саны

Билгеләнгән квота

Минималь саны махсус эш урыннары

35 кешедән 100гә кадәр

хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан 2% күләмендә

Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен махсус эш урыннарының минималь саны Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының «Татарстан Республикасы территориясендә эшчәнлек алып баручы инвалидларны һәм эш бирүчеләрне эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау тәртибе турындагы нигезләмәне раслау хакында»2007 елның 4 маендагы 170 номерлы карары нигезендә билгеләнә.

101 кеше һәм аннан күбрәк

хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан 3% күләмендә

Инвалидларны эшкә алу өчен квоталарны исәпләп чыгару максатларында эшчеләрнең саны, Россия Федерациясенең башка субъектларында урнашкан эш бирүче филиаллары һәм вәкиллекләре хезмәткәрләрен исәпкә алмыйча, хезмәткәрләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып билгеләнә.

Инвалидларны эшкә алу өчен Квота эш бирүченең билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру бурычын үтәү кысаларында инвалидлар белән хезмәт мөнәсәбәтләрен билгеләнгән тәртиптә рәсмиләштергән очракта эш бирүче тарафыннан башкарылган дип санала.

Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 14.03.2002 ел, № 366 «теләсә кайсы эш урынына инвалид белән хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә алу өчен эш бирүче тарафыннан квотаны үтәү кагыйдәләрен раслау турында» гы карары нигезендә, инвалидларны эшкә алу өчен квота эш бирүче тарафыннан ел саен, 1 февральгә кадәр, алдагы елның IV кварталы өчен эшчеләрнең исемлек буенча уртача саныннан чыгып исәпләнә.

Инвалид белән хезмәт мөнәсәбәтләрен рәсмиләштергәндә инвалидларны эшкә алу өчен теләсә кайсы эш урынына кабул итү өчен эш бирүче тарафыннан башкарылган очракларда:

а) эш бирүчедә эш урынына инвалид белән хезмәт килешүе (шул исәптән ашыгыч рәвештә) булу;

б) инвалид белән оешма, индивидуаль эшкуар арасында, инвалидларның иҗтимагый берләшмәләрен һәм алар төзегән оешмаларны да кертеп, хезмәт шартнамәсе булу, шул исәптән устав (җыелма) капиталы башка оешма яки индивидуаль эшкуар белән инвалидларны эшкә урнаштыру турында килешү төзегән инвалидлар иҗтимагый берләшмәсе кертеменнән торган хуҗалык ширкәтләре һәм җәмгыятьләре.

Моннан тыш, «инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында» 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы Татарстан Республикасы Законы нигезендә эш бирүче мәҗбүри таләпләрне үтәргә тиеш:

1) инвалидларны эшкә урнаштыру өчен квота, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен иң туры килә торган һөнәрләр буенча, шулай ук социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен эш урыннарын резервларга;;

2) инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен төзелә яисә бүлеп бирелә торган эш урыннары турында белешмәләр булган локаль норматив актлар кабул итәргә;

3) ай саен инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән эш урыннары (вазыйфалар), вакантлы эш урыннары (вазыйфалар) булу турында мәгълүмат, шул исәптән әлеге эш урыннары турында мәгълүмат булган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәлеше турында мәгълүмат бирергә;;

4) инвалидларга инвалидны индивидуаль тернәкләндерү яки реабилитацияләү программасы нигезендә хезмәт шартлары тудырырга.

Эш бирүчеләр, инвалидларны эшкә алу өчен билгеләнгән квотаны үтәү максатыннан чыгып, халыкны эш белән тәэмин итү хезмәтенең дәүләт учреждениеләренә мөрәҗәгать итәргә хокуклы.

Эш бирүчеләрнең законнарда билгеләнгән мәҗбүри таләпләрне үтәмәве административ җаваплылыкка китерә